転職のコツ

自分にあった会社に就職できた人は幸せです。
最近はハードルも低くなり、転職を比較的簡単に考えられるようになったが、果たして、転職のコツのようなものはあるのだろうか。
転職にはある程度の手順があります。
今の会社を辞めて次の会社に入るまで、何をしたらいいのかを情報誌等で調べておくのは大切なことです。
これは転職の基本でもあります。
しかし、それ以上に重要なのは、自分とその企業が「合う」のかどうかということです。
長く働きたいなら、なおさら深く考えておくべき課題であります。
まずは客観的に、できれば人材会社等の他人の目を使って、自分の能力や特性、今の会社でやってきたことを棚卸しすることです。
次に、それを生かして今後やりたい仕事ができそうな会社を数社ピックアップします。
応募書類は、企業側が受け入れやすい形にすることが大事ですね。
極端な例を挙げれば、文章能力を重視する会社か、パソコンスキルを重視する会社かで、同じ内容でも形式が変わってくるのです。
企業の求める人材像を知っておく必要があるのです。
書類が通ったあとは面接です。
面接となると、つい企業に気に入ってもらうことを考えがちですが、一方で、その企業が自分に合っているかを見極めるための場であることも忘れないでおきたいですね。
そこで不安が残ると、転職後もしこりになることが多いものです。
「必ず」成功する転職のコツというものはありません。
あるベンチャー会社の採用に関して、全社員が納得しない限り、その人が採用されることはないということです。
転職のコツも、成功確率を高めるに過ぎないのです。
あなたが、「いっしょに働きたい」と思えるような人材になることが一番なのです。

第二新卒者が企業に人気

第二新卒とは、新卒入社3年以内の社会人のこと。
一般的には25歳までを指し、正社員または契約社員、派遣社員として働いた経験がある人のことです 。
これまでは、「就職に失敗した人、我慢ができない人」とマイナスイメージで見られることも多かったのですが、近年では、社会人としての基本マナーを身につけていて、他社の企業風土に染まりきっていないなどの点を評価し、積極的に採用する企業が増えています。
社会人歴は3年以内。
経験はまだまだ浅いけれど、やる気は十分ある！そんな若ものが、多くの企業から熱い視線を浴びて、その心意気を買おうとしていることに気付いていますか？
今の実力では、「いい転職」なんてできないだろう…。もし経験不足の理由から、20代のあなたがそんなふうに考えているのなら、大きな間違いです。
企業が第二新卒者に求めているのは経験ではなく、あなたのポテンシャル（潜在能力）です。
3年先、5年先に伸びる人材であるか、リーダーとして活躍できる資質があるかどうか、その潜在能力があるかどうかというほうが重要なのです。
業界の知識や実務経験などは、最低限のビジネスマナーさえわきまえていれば、後からいくらでもついてくるものす。
高く評価されるのは、与えられた環境で頑張ろうとする意欲や熱意です。
景気回復や団塊世代の大量退職を控えて企業の人材需要が拡大しています。
新卒だけでは若手社員の数を確保できない企業が、第二新卒の活用を本格化してきています。
この流れにのって、有利に転職を成功させたい第二新卒世代。
人材サービス会社の大手「リクルート」や「パソナ」でも、第二新卒にターゲットを絞った転職支援を展開する。「リクナビNEXT第二新卒」という専用サイトを開設して、今までに無い詳しい会社情報：職場の雰囲気や若手社員の１日のスケジュールなどを提供して、ネット応募できるようになる。また、社会人経験の少ない第二新卒世代対象に、基礎的なビジネスマナー講座の開催など企画されている。
2007年は1991年以来の「売り手市場」、このチャンスを見逃すな！