ハローワークの利用を

ハローワークは厚生労働大臣が管轄する公共機関です。
正式には公共職業安定所と言われますが、1990年より「ハローワーク」の愛称で呼ばれています。
これは、必要に迫られて再就職、転職をする人をサポートするために、全国各地に設置されていますが、実際どの様に利用したら良いのかについて説明しましょう。
このハローワークですが、大きく三通りの利用法をご説明します。
1.インターネット。
ハローワークのHP（http://www.hellowork.go.jp）から、様々な案件が検索できます。
これはインターネットが繋がる環境からならばいつでも利用できるので大変便利です。
2.求人ファイル。
直接最寄のハローワークへ足を運び、現地の求人ファイルを閲覧できます。
これには地域限定の案件や、短期、季節柄など限られた案件等も掲載されています。
3.求人自己検索コーナー。
これも直接最寄のハローワークへ行き、タッチパネル式のコンピュータから案件を検索、良さそうなものがあれば印刷できます。
タッチパネル式なので、コンピューターが良く分からない方でも簡単に検索できます。
良さそうな案件・求人へを見つけたら、次のステップはは応募です。
まずハローワークの担当者へ求人票、もしくは求人番号をメモして渡します。
その後は担当者が連絡をとる、もしくはあなた自身が応募することになります。
申し込みの際には職務経歴書・履歴書が必要となります。
これらはいずれ必要になるものですので、事前に準備しておくと良いでしょう。
また、応募の際にハローワークはあなたの紹介状を書いてくれます。
しかし、ハローワークにはどんどん雇用主から求人の依頼がきています。ですから、一回行っただけで諦めるのではなくて、週１回でも通ってマメに求人情報の更新をチェックしておきましょう。
良い情報はどんどん決まっていくので、自分から動くことで情報は手に入れましょう。
必要がある場合は相談してみましょう。
その他にもハローワークでは様々なサービスを行っています。
職業適性検査や職務経歴書・履歴書の書き方等もアドバイスしてくれます。
初めての方には大変心強いサービスです。
また就職支援セミナー等も定期的に行われています。
その他にも、再就職へ向けて技能や資格を取得するための訓練等もあります。
再就職、転職の際にはハローワークを利用してみるのも良い手段でしょう。
ハローワークを利用しても、なかなか求人情報が見あたらないこともあるでしょう。
非常に心強い公共機関です。

退職届の注意点

「退職届」の意味や書き方ってご存じですか。
よく間違えるのだが「退職願」と「退職届」は似て非なる者です。
退職願とは、契約者双方の合意により労働契約を解約してもらうための申し出です。
いわゆる「申込」の段階であり、会社側が承諾してはじめて退職となります。
よって出した時点では退職とならないのです。
また、相手が承諾するまでは撤回することができます。
退職届とは、会社への最終的な意思表示であり、届が受理されて退職となります。
退職願と異なり、特別な事情がない限り撤回することはできないのです。
一般に用いられるのは退職願の方であるが、会社によっては退職願・退職届は区別なく同様に扱われ手いる場合もあります。
民法上は、退職の意思表示を行うことは求められていますが、退職願の提出は定められていないです。
退職届は、通常は1～3ヶ月前に直属の上司に口頭で退職の意志を継げた後、自分や会社の都合等で退職日を決定した後に提出します。
次に退職届の書き方ですが、本文の書き出しは、「私事」もしくは「私儀」を表題から1行空けた行の一番下から記入し、退職理由は「一身上の都合」と記入します。
退職日は、直属の上司と相談して決定した退職日を記入します。
提出日は、退職届を書いた日ではなく、退職届の提出日を記入することです。
所属部署と名前を記入し、下に押印を忘れずに。
宛名は社長名で敬称は「殿」を使用します。
このとき社長名が自分の名前より上になるようにすることが大事です。
封筒は、白地の縦長の封筒を使用し、表面の中央に「退職届」、裏面には部署名と氏名を記入します。
「退職届」と「退職願」を区別していない職場では、「退職願」と書くのが一般的です。