中高年はなぜ採用されにくいのか？

中高年の転職には中高年という年齢だからこそ即戦力や若手育成というの期待もあります団塊世代の人材が抜けた現在では技術、ノウハウ面で若手への引継ぎがうまいかない状況を抱えている企業もあります。
ですから、中高年の転職でマネジメントと管理の能力が求められているのです。

中高年　転職の不採用になる理由は５つ挙げられます。
それを知ることによって転職の活動に役立つと思います。

・キャリアに見合っていない

企業は年々レベルが高くなっています。
若手なら意欲だけでも採用される事もあるが、年齢が高くなるにつれキャリアが合否をわけるようになります。
中高年　転職に期待されているのは専門の即戦力です。
同じ様な即戦力を持つ人がいれば、より高い即戦力を求められます。
自分の力と見極めておくのも必要です。

・キャリアは持っているがコミュニケーションへの能力が乏しい

専門的な事への能力は高く持っていて、技術的にはレベルが高くても、企業に入れば組織の人間として会社に馴染むことが必要です。
専門的な技術を高める為に人とのコミュニケーションを怠っている人がいます。
コミュニケーションが苦手な人は面接のやりとりが出来ません。

・プライドがある為に仕事を選択してしまう。

いままでの経験と実績を積み重ねてきた自信から納得できない仕事はやりたくないと思っている人がいます。
しかし、このような人は企業側からは扱いが難しいので敬遠されがちです。
時には今までの仕事経験などを変え新しい分野へも積極的に取り組む姿勢も必要なのではないでしょうか？

・過去の実績は謙虚に出しましょう。

自分の実績を強調するあまり、過去にいた会社の話題になってしまいがちです。
実績は大切ですが、これからの企業に合わせられる人間かどうかを見る際にはマイナスになってしまいます。
謙虚になり過ぎるのも自信がないように見られてしまうので、前向きに考えましょう。

・管理業務を甘く考えていないでしょうか？

中高年　転職に多く求められているのは管理職なのですが、管理職は予想以上に大変な立場だと思います。
リーダーとして管理、スタッフのマネジメントは大変です。
管理職の心構えを持ちましょう。

以上が不採用になると言われる５つの理由です。
不採用を繰り返す方には思い当たるのではないでしょうか？

募集している企業を見ても今までの仕事から考えると経験のない仕事が多いように思います。
過去に固執するのはやめて幅を広く企業を選ぶのがお勧めです。
未知の企業でも過去の経験やキャリアが無駄になってしまうことは決してありません。
むしろこれまでの経験を活かす努力をすることが中高年の転職成功には大切なのではないでしょうか？

 

 

国家公務員Ⅲ種の資格を取ろう

近年の不況を反映して民間企業の多くが社員の解雇や求人数を減らしたりしているので公務員が人気ですね。
そんな世の中を反映して公務員の資格が、益々の人気を誇っているようです。

国家公務員Ⅲ種の資格を取得していれば、役場づとめが出来ると言う事もあって、高校生や社会人の方たちに大変人気です。
最近では、資格の講座もあるのでこれから役場での仕事についてみたいと思う方は、取得を目指して下さい。

そして国家公務員Ⅲ種という資格は、各省庁の初級係員としてそれぞれの職務に応じて、国家の政治行政に関する事務または技術的業務に従事します。
直接国民に接する機会が多い地方出先機関で行政の現場に長く携わる仕事を担当します。
受験資格は
税務・・・・受験年の4月1日で17歳以上21歳未満の者。
その他・・・・受験年の4月1日で17歳以上21歳未満の者。
資格試験の合格率は7.5％ほど。

講座のセミナーや通信講座などで勉強するなど対策を怠らなければ、比較的受かりやすいので先んじて講座関連の情報を収集しておくとかなり楽に学習に励む事が出来ます。 
資格を活かしての就職では税務署など地方の出先機関となります。
資格を活かしての仕事内容は各省庁において、初級係員としてそれぞれの職務に応じて、事務または技術的業務に従事します。

公務員職の中では特に有名な資格なので、過去問を取扱っているサイトから、過去問を多数収集している問題集などの書籍も多いので勉強を始める上では苦労なく始められる資格です。
公務員になりたいと考えられている方に向いている資格なので、是非挑戦をしてみて下さい。