紹介予定派遣での仕事探し

紹介予定派遣とは、派遣先企業の社員になることを前提として働く派遣契約です。
実際に仕事をしてから入社・採用を決めるので、求職者・企業の双方に高いメリットがあります！

かつては学校を卒業して就職してから定年まで働く終身雇用制度が主流でしたが、今は生涯で何度か転職する事は一般的になりました。

企業も人件費を抑えるため正社員の採用から派遣社員を活用するなど働く環境も今は様々になっています。

紹介予定派遣という言葉をご存知でしょうか？
紹介予定派遣とは、正社員としての採用を前提に一定期間（６ケ月以内）派遣社員として実務を経験した後に、企業と求職者の双方の希望が一致すれば正社員になれるという仕組みです。

平成１２年の労働者派遣法の改正により解禁されて以来、その利用者は着実に増えており、エンジニアから営業、一般社員からマネージャー層と職種やポジションもどんどん広がっています。
紹介派遣なら実際に働いて仕事内容や会社の雰囲気などを確かめたうえで入社を決めることができるので、安心です。

更に、平成１６年の労働者派遣法の改正により、派遣就業前の事前面接などが可能になると、その動きは更に加速しています。
厚生労働省の発表によると、平成１７年度の紹介予定派遣で直接雇用に結びついた労働者数は、対前年比８５.６%増を記録したというデータもあります。

紹介予定派遣は、採用する企業側にとっても、実務を通じて求職者の魅力を知ることができるメリットがあり、求職者には実際に働いてみて自分に合う職場環境か仕事内容や企業の特性を把握したうえで、入社するかどうかを決めることができるため、転職後のミスマッチを防ぐことが出来ます。
緊張して面接ではうまく自分をアピールできないという人は、派遣期間中の働きぶりでアピールできるというメリットもあります。

現在では業種や規模を問わず、多くの企業がこの紹介予定派遣制度を活用しています。
正社員への転職でありながら派遣のメリットをも兼ね備えた紹介予定派遣は今、新しい転職スタイルとして注目を集めています。

紹介予定派遣の仕事探しなら、まずは派遣会社の門を叩きましょう。
向いている仕事がわからないという人には、派遣会社のコーディネーターがアドバイスしてくれます。
派遣会社はインターネットで紹介予定派遣で検索すれば多くの派遣会社が見つかりますよ。

 

志望動機の書き方

志望動機

履歴書は採用に至るための第１関門です、履歴書の志望動機の書き方によって合否が左右されます。
ここで好印象を勝ち取ることができなければ、面接へのステップに進むことはできません。
人事採用担当者が履歴書の中で特に重視している項目が、志望動機の欄です。

当然中途採用者の場合は、今までのキャリアの内容や転職理由なども重視します。
ところが、いくらキャリアがあっても志望動機が前向きで、エネルギッシュなものでないと、そのキャリアを活かすことができないわけです。

また、応募先の企業を念頭においていないような曖昧な志望動機の書き方では、希望と実際の業務とのミスマッチにより、すぐに転職という可能性も高くなるわけですから、採用担当者も必然的に慎重にならざるを得ません。

新卒の場合、この志望動機が特に重要となります。
まだキャリアが形成されていないわけですから、履歴書から判断できる好材料としては、志望動機が最適となるわけです。

このように重要な志望動機の書き方ですが、どのような点に注意すればよいのでしょうか
を、考えてみましょう。

まず、自分がどういう仕事をしたいのか、特に、転職者であれば自分がなぜ新たな職場で働きたいのか、自分の今までのキャリアをどう活用したいと思っているのかを真剣に考える必要があります。

いくつかの項目がピックアップできれば、その中の優先順位を決め、自分が何をしたいのかを明確にすることが必要です。

次に応募しようとしている企業の募集人材に対する期待像を探り、そのニーズに合わせて志望動機を書いていきます。

このとき象的な表現は避け、できるだけ具体的に書くことが大事です。
その会社の採用ニーズと結びついていない志望動機では、採用担当者の心を揺り動かすことはできません。

マニュアル本に頼らず、自分の言葉で表現することが望ましいですね。
求人情報から、その企業の期待する人材像が読み取れなければ、その企業のホームページの求人欄や会社案内などを参考にします。
どの部署でどういったキャリアの人を必要としているかを読み取ることができ、応募企業にマッチした志望動機を書くことができます。

当然、一度作った志望動機の文章を複数の会社に使い回すのはあまり感心できません。

その会社に合わせた志望動機が力を発揮するわけですから。
志望動機の書き方については文章にこだわる必要はありません。

長くなるようであれば、ダラダラと書くよりも箇条書きにした方がわかりやすい場合もあります。
読む人の立場、採用担当者の気持ちになって、どのように書けば印象に残るかを基準にするといいでしょう。

そうすれば、履歴書の志望動機については、まず合格点の内容が書けるはずですから。

なずは採用の第一関門突破の履歴書の志望動機をじっくりと考えて書きましょう。