就職活動情報収集に役立つ登録会社no

以前は、専門誌により就職活動情を収集することが主流でしたが、現在はサイト上には就職活動情報収集に役立つ登録会社が多く存在しています。
現在も刊行物による情報誌はありますが、情報化社会の現代では、サイト上の就職情報が多くなっています。
求職を希望する多くの学生は、今ではほとんどの学生がインターネットを利用しています。
また、採用する側の企業においても、会社の紹介や職種の概要、募集の要綱などをネットで公開していますし、問い合わせや応募においても、ネット経由とするところが増えています。
ネット上で就職活動情報を提供する会社は、情報収集に役立つよう専用のサイトを公開しています。

主な就職情報は、注目企業の最新情報、採用説明会の内容や日程、会社を知ることに役立つ企業研究レポート、業界別の特集、就職試験の案内など、詳細な情報が提供されています。
また、就職先の希望が決まらない人のために、自己分析や業種とのマッチングを診断するサイトもあります。
ほとんどの登録会社は、多くの企業情報を集めているため、業種や募集職種、採用条件などから検索できるようになっています。

主な就職活動情報収集に役立つ登録会社は
日経ナビ　http://job.nikkei.co.jp/　
リクナビ　http://www.rikunabi.com/　
マイナビ http://job.mycom.co.jp/　
[en]学生の就職情報　http://gakusei.enjapan.com/index.html
デジット　http://www.digit.co.jp/　
学情ナビ　http://www.gakujo.ne.jp/　
Re就活　http://re-katsu.jp/　
学情ナビ　http://www.gakujo.ne.jp/　
大学生就活.com　http://r-shukatsu.com/　
就活Lab（就活ラボ）http://www.as-navi.com/2009/　
などがあります。

また多くの就職活動情報収集に役立つ登録会社は、最新の就活情報を掲載するため、年度毎にサイトを更新しています。
たとえば、日経ナビ2009、リクナビ2009、[en]学生の就職情報2009、といったサイトになります。
さらに、就職活動に際して個人情報を必要とするため、会員登録を行うようになっています。
登録をすると、就職活動情報サイトから企業に応募することができ、企業からの通知やメッセージを確認することができます。
今後も多くの学生がネット経由の上方収集が益々増えることから登録会社もコンテンツの質の向上が求められるでしょう。

 

就職活動における面接マニュアル本

就職活動の参考になる面接マニュアル本は、就職難の時代から多くの学生に愛用されている就職活動必勝の隠れたベストセラーです。
就職試験は、筆記試験と共に面接による選考が主流となっています。

採用する企業側では、実際の人柄を見極めるために、面接によって有数な人材を見出そうとしています。
このために、好印象を与え採用の決め手となる面接マニュアル本が多く購読されています。
実際に経験することが少ない面接を、マニュアルによって事前に学ぶ学生がほとんどです。
マニュアル本には、面接をする人事担当者にアピールする方法や受け答えの仕方、話し方、姿勢、服装、マナーなど、好印象を与える事例が多く記述されています。
また質問や質問に対する答えなど、具体的な事例も豊富にそろえています。
さらに就職活動の面接マニュアル本は、一般企業向けの内容が主ですが、航空会社のキャビン・クルー向けや外資系会社の英文履歴書指南、就職活動の方法や面接テクニック、など特殊な内容のものも増えてきました。

一般に知られない面接の状況ですから、就職活動の参考になる面接マニュアル本は、実際に面接を行っていた企業の担当者による、採用する側から見たポイントが多く書かれています。
主な内容は、就職活動の方法、履歴書の書き方、面接の流れ、面接を受ける時の服装などのマナー、面接でよくでる質問内容、質問の方法、面接の極意、などですが、面接を受ける企業のジャンルにより、適切なマニュアルを選択することも大切です。

また時代と共に面接する内容も変化してきますので、最新の情報を得ることも重要です。
しかしながら、試験官による面接が実施されるため、マニュアル本通りに進まないことが多くあります。
就職活動の面接マニュアル本は、基本的な事柄として熟知していることが必要ですが、あまりにもマニアル本の党利の受け答えでは担当者の印象も悪くなります。
実際の質問に臨機応変に対応し、自分の考えを簡略に答えることも大切です。

マニュアル本にも多く述べられていますが、企業の採用者はこうした面を特に重要視することがあります。
また、筆記試験では判別できない個人の性格、性質、社会人としてのコミュニケーション能力などを面接試験によって採点しています。
今後は各企業とも採用試験における面接の比重が高くなってくるでしょう。