眠ることと働くことには関連性があるのでしょうか。
総務省が発表した「社会生活基本調査」によると、1日の平均睡眠時間は過去20年間で最低を記録しています。
睡眠時間が減少する一方、労働者の1日の仕事時間は増加傾向にあり、長時間労働を続ける日本人の仕事市場が浮かび上がっています。
現代の労務者たちの作業時間は一日平均６時間９分。
これは、５年前より10分長い数字です。
どうして勤務時間が長くなってしまうのでしょう。
企業に聞いたところでは、規定の時間では必要な作業が終わらないので時間をかけざるをえないという回答が多いようです。
２割の会社が、売り上げが落ちる等で、人手を減らすことになったために仕事に時間をかけなければならなくなったとしています。
企業の合理化による人員整理や、新規採用を減少させたことで、仕事に長時間かけることが常態化している会社もあります。
国内の仕事市場では、寝る時間を惜しんで働かなくては仕事が終わらないという人と、熱心に就職活動をしているのに仕事先が見つからないという人が併存しています。
多様就業型ワークシェアリングとは、労働者の長時間の労働問題を解決するために考案されたもので、厚生労働省が今熱心に勧めているものです。
しかし短時間正社員では、顧客等の会社外部への対応で支障がある、フルタイム正社員への仕事のしわ寄せがあります。
仕事に関わる環境は、労働量バラつきや睡眠時間減少などの様々な問題があります。
労働環境を改善し仕事市場を整えるためには、ワークシェアリングを上手に活用することで働き過ぎている人と失業している人とで作業を分け合うというシステムを実現できればいいのではないでしょうか。
女性の就職活動の場では、特に面接をうまくこなさなければ無事に採用してはもらえません。
採用試験の面接では、女性にとっては何に注意して取り組めばよいのでしょう。
まず志望動機をどう答えるかということが面接でのポイントになります。
自分の動機が、会社の内容や方針と合うものなのかをきちんと押さえておくことで、面接の場でも伝えやすくなるでしょう。
試験を受ける前に会社の業務や将来展望、特色について詳しく知っておいてください。
質問には手際よく答えた方が好感度は増しますので、あらかじめ自己ＰＲや動機などの聞かれそうなことは頭の中でまとめておきます。
面接では、女性の場合は仕事と子育てをどう成り立たせるか、どちらを優先したいかも聞かれますので回答を用意しておきましょう。
採用選考の際には、面接した女性と一緒に働きたいとお互いが思えるかどうかがポイントになるようです。
特に女性の場合は笑顔を心がけ、感じが良い印象を与えるように努力することが大切です。
相手の話をよく聞くことを意識しながらゆっくりと女性らしい話し方をすること、また自分の考えをきちんと伝えることで好印象となるに違いありません。
仕事へのスキルをどれほど有しているか、そして仕事への熱意をどれだけ持っているかが女性の転職活動では鍵となるでしょう。
就職を成功させるには、女性であることを自身の良さとして面接官に伝えることができるかどうかがカギとなります。
再就職を目指してがんばるぞ～。