30代女性の転職

３０代女性の転職は一般的に厳しい状況になっている場合が多いようです。
転職を２０代でする女性と比較すると、確かに難しいといえる場合もあります。
男性に比べて敬遠したくなるのは、人材を採用する企業側からしてみれば、３０代の女性を迎え入れることにリスクを伴う可能性もあるからでしょう。

女性の採用を企業側が敬遠する理由は、結婚や出産、子育てなどのイベントを３０代の女性は控えている可能性があるということです。
仕事を休んだり辞めたりする可能性が男性に比べて高いからです。
おそらくそこに、一般的に３０代の女性の転職が不利だと言われる原因はあるといえるでしょう。

ですが、キャリアを積んでいる３０代の女性が大勢いるともいえるでしょう。
３０代の女性の転職は無理だと自分で思い込まず、就職活動をするときに自分のキャリアに自信を持つことが、転職成功のポイントだといえます。
未経験である職種に転職することになる場合があるのは、今まで経験してきた仕事が合わず転職を希望するというときでしょう。

このような条件だと、３０代の女性が転職するにはさらに狭き門になるといえるでしょう。
それは企業側が３０代に求めるものは、ゼロからのスタートではなく、即戦力として使える人材だからです。
これは男性、女性に関わらないものです。
自分の求めるものを諦めずに、失敗しない転職のためにも根気よく仕事を探す努力をしていきましょう。

 

勤労者生活支援特別融資制度を利用して転職を成功させよう

転職する人の理由は人それぞれあります。
自分の意志で辞めた人は、退職後に無収入となっても大丈夫なようにそれなりに目途をたててると思いますが、突然リストラされたり、会社が倒産した人などはそうもいきませんよね。

特に住宅ローンなどを抱えたまま失業してしまうと事態は深刻でしょう。
このような人に救いの手を差し伸べる「勤労者生活支援特別融資制度」というものがあります。
これは、住宅ローン、生活ローン、教育関連資金に対してお金を貸してくれるものです。限度額は住宅ローン３千万円、生活ローン１００万円、教育関連資金３００万円です。
特に金額の大きな住宅ローンを抱えた人にとってはとても助かる制度でしょう。

また、失業だけでなく、給料が大幅にカットされた場合にも利用できます。
この制度は国が行っているものですが、全国の労働金庫（いわゆる労金）を窓口として、「財団法人・全国労働金庫協会」が運営しています。
この労金とは全国の就業者のために設置された福祉金融機関です。
労働組合・生活協同組合などが資金を出して会員となり、その会員によって運営されています。

労働金庫の利用者数は全国で１２００万人にもなります。
基本的には金融機関で、業務内容は銀行と同じですが、非営利目的であるところが通常の金融機関とは異なるところです。
なので、融資などの業務の対象者は「就業者」に限られます。
労働金庫には勤労者生活支援特別融資制度に限らず、マイカーローン、マイホームローン、教育ローン、ブライダルローン、フリーローンなど幅広く就業者を支える仕組みがあります。
このような制度を上手に利用して、転職を成功させるまでの困難な状況を乗り越えていきましょう。

※　参考に各地のろうきんの案内です。

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