アルバイト・パート

短期間でお金を貯めたいとか副収入を得たい方、又はいろいろな職種を体験してみたい等々という人にはアルバイト・パートはよい方法ですね。
アルバイトとパート募集の広告はどちらも目にしますが、同じ会社の募集でも正社員・パート・アルバイトと時給・労働時間・待遇に多少差を付けて募集欄に載せていますよね。いったい何が違うのでしょうか。

アルバイトはドイツ語でパート(パートタイマー)は英語で法律的には特に違いはないようです。
個々の企業で職務形態がわかりやすいように区別しているようです。
例えばアルバイトは学生でパートは一般とか、アルバイトは社会保険等はついていないがパートは加入している、又はアルバイトとパートの労働時間の違い等で区別している会社もあるようです。

アルバイト・パートは労働基準法が適用になります。
社会保険は２ヶ月以上雇用されて、週の所定労働時間が社員の７５パーセント以上であれば加入するよう義務付けられており、雇用保険は１年以上雇用が続き週の所定労働時間が２０時間以上で年収９０万以上あれば短時間労働被保険者として加入できます。
しかしアルバイトやパートに社会保険等をかけていない会社が多い現状です。
もし社会保険に加入させて貰えない場合は、労働基準監督署に相談する事をお勧めします。

2008年4月からは、改正パート労働法が適用されるようになります。
正社員と同様に働いていながらも低い時給で働いていたアルバイトやパートの方にとっては、ただ「アルバイトだから」といった理由で給料に格差をつけられなくなるのは嬉しいことですね。

最近は多くの会社がパートさんの正規社員への道も開かれるようになってきました。